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【汇算清缴】所得税汇算清缴“职工福利费 ”的那些坑,您都知道填吗
来源: | 作者:youzhong | 发布时间: 235天前 | 1121 次浏览 | 分享到:
相关的政策法规 
1、 财务核算的规定 
财企【2009】242号《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定,职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。其中包括: 
(1) 为职工卫生保健、生活等发放或支付的货币和非货币性福利; 
(2) 企业尚未分离的内设福利部门发生的设备、设施、人员的费用; 
(3) 职工困难补助、或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出; 
(4) 离退休人员统筹外费用; 
(5) 按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 
PS:①企业为职工发放的交通、住房、通讯补贴已实行货币化改革改的,按月按标准发放或支付的交通(或车改)、住房、通讯补贴应当纳入工资总核算,不再作为福利费列支;②企业发给员工的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐补贴,应交入工资总额核算;③应由员工个人负担的费用不可以作为福利费列支。 
2、 税务核算的规定 
国税函【2009】3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》,税收上认可的企业职工福利费包括: 
(1) 尚未分离办社会职能的企业内设福利部门发生的设备、设施和人员费用; 
(2) 企业为员工交通、住房、生活、保健等所发放的各项补贴和非货币性福利。 
3、 按照其他规定 
国家税务总局公告2015年第34号《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》规定列入工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴符合合理的工资薪金标准的,作为工资薪金总额,不作为福利费列支。 
按照其他规定发生的其他职工福利费包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 
4、 总结:会计和税法上都认可的福利费 
(1) 企业内设福利部门的设备、设施、人员相关的费用。也就是说公司食堂人员的工资、社保、公积金及福利、食堂的设备、房屋和员工宿舍的折旧、维修统统要在福利费核算,在税收上按限额扣除; 
(2) 列入工资薪金制度,固定与工资薪金一起按月按标准发放的交通(车补)、住房、通讯、餐费等福利性补贴以外的关于员工卫生保健、住房、交通、生活的补贴。具体如企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费; 
PS:税法上没有规定而会计规定计入福利费的项目:离退休人员统筹外费用,独生子女费。 

日常会计处理 
1、 企业发生的职工福利费,根据会计核算的口径,一般会区分不同的部门。分别计入“管理费用—福利费”、“销售费用—福利费”、“制造费用—福利费”、“生产成本—福利费”; 
2、 所得税汇算时,将计入损益类、成本类的福利费加总,将其中不可以在税前扣除的剔除掉。调整后确认的职工福利费总额工资薪金*14%进行比较,超过工资薪金*14%的部分不可以在企业所得税税前扣除。 
PS:根据企便函【2009】33号,离退休人员的统筹外费用不可以在企业所得税税前扣除。 

填写申报表 
1、导出损益类科目、成本类科目的福利费明细账,分析是否有不属于福利费的内容列支在福利费中。如有,要调减福利费,调增对应科目。比如应当在工资、应当在业务招待费列支的内容,在调整底稿已调整过的不再调整; 
2、导出“应付职工薪酬—福利费”明细账,检查本科目贷方发生数的对方科目是否正确(损益类科目、成本类科目的职工福利费)。如果对方科目不是“福利费”,那么需要判断是否是福利核算的内容,如果是福利核算的内容,则需要调增福利费; 
3、检查损益类科目、成本类科目的工资明细账,是否有列支应计入福利费的项目。如有,调减“工资”,同时调增“福利费”; 
4、检查损益类科目、成本类科目的福利费明细账,是否有不能在企业所得税税前扣除的项目; 

5、根据调整底稿计算损益类科目、成本类科目的福利费调整后的合计数,减去能在企业所得税税前扣除的项目金额后,填写在表A105050第3行第1列;与自动计算的税收扣除金额比较后,调整差异会反映在本行第5列。


5s出数据


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